有海外工作经验或者接受海外出差（频率不高） 主要职责： 1、根据公司战略规划，制定人力资源招聘计划，并组织实施； 2、 负责公司招聘渠道的拓展和管理，包括但不仅限于网络招聘平台、社交媒体等； 3、撰写招聘广告，并对招聘效果进行评估和改进，以提高招聘的质量和效率； 4、根据公司需求，负责招聘流程的推动和执行，包括但不仅限于招聘筛选、背景调查等环节； 5、负责公司招聘预算和开支的管理，并参与招聘活动的策划和执行； 6、了解公司人力资源政策，并针对性的开展招聘工作，以满足公司的人力 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、英语能作为工作语言； 3、有一定定向人才挖猎能力； 4、结果导向，有一定抗压能力。