职位描述
职位类别:人事经理/主管
岗位职责:
作为业务部门的合作伙伴,针对内部客户需求提供咨询和解决方案,支持和赋能业务,将人力资源的价值真正融入到各业务单元的价值模块中,协助用人部门实现业务战略。
• 为业务部门提供解决方案,支持各政策、项目的有效实施;
• 结合业务需求完成人员招聘和配置,并建立人才储备库;
• 定制业务部门薪酬福利方案及沟通落地;
• 挖掘业务部门需求,培训与赋能;
• 业务部门人才梯队建设;
• 重点关注各核心人员近况;
• 通过评比/活动等保证文化的落地和宣传;
• 员工全生涯绩效管理;
• 员工关系;
任职资格
(包括学历、专业要求,技能要求,工作经验及其他能力素质要求。)
• 人力资源或相关专业本科以及以上学历;
• 5年以上相关经验,熟悉人力资源各模块工作;
• 具备良好的沟通、协调能力;
• 具备变革意识,承压能力强;
• 有责任感和敬业精神;
• 基本的英文听说读写能力;
作为业务部门的合作伙伴,针对内部客户需求提供咨询和解决方案,支持和赋能业务,将人力资源的价值真正融入到各业务单元的价值模块中,协助用人部门实现业务战略。
• 为业务部门提供解决方案,支持各政策、项目的有效实施;
• 结合业务需求完成人员招聘和配置,并建立人才储备库;
• 定制业务部门薪酬福利方案及沟通落地;
• 挖掘业务部门需求,培训与赋能;
• 业务部门人才梯队建设;
• 重点关注各核心人员近况;
• 通过评比/活动等保证文化的落地和宣传;
• 员工全生涯绩效管理;
• 员工关系;
任职资格
(包括学历、专业要求,技能要求,工作经验及其他能力素质要求。)
• 人力资源或相关专业本科以及以上学历;
• 5年以上相关经验,熟悉人力资源各模块工作;
• 具备良好的沟通、协调能力;
• 具备变革意识,承压能力强;
• 有责任感和敬业精神;
• 基本的英文听说读写能力;
联系方式
联系人:企业设置不公开
联系电话:请登录后查看
联系邮箱:企业设置不公开