职位说明：
负责公司后勤总务的事务管理。负责公司行政事务管理。负责公司各种文书的管理工作。负责公司各类会议的管理工作，负责公司日常公务接待事宜。按时完成领导交付的其他工作任务。
1.任职资格：
1）行政管理、工商管理、经济管理等管理专业或人力资源等相关专业本科及以上学历；
2）具有优秀的职业道德、敬业精神、抗压能力以及人际交往能力；
3）具有3年及以上相关工作经验；
4）文字功底深厚，理解能力强，具有很强的文章撰写能力。
2.岗位职责：
1) 组织起草公司有关人力资源相关管理制度，经呈报上级批准后组织实施与监督；
2) 根据公司发展规划，配合总经理构建、梳理并优化公司及各部门组织架构；
3) 收集汇总行业市场薪酬、福利情况，以制定适合公司的薪酬、福利政策和制度，并根据实际情况进行年度调整；
4) 根据各部门人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5) 参与中高层管理人员的招聘及录用过程，对其提升、调迁、奖惩和辞退给出意见，第各部门员工岗位安排提供意见；
6) 制定并完善各部门任职资格管理与岗位说明书，且根据公司职位调整需要及时进行变更，保证岗位说明书与实际职位相符；
8) 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9）组织年度培训需求调研，根据调研报告，确定各部门年度培训课程并组织实施跟进；同时建立并不断完善公司培训体系和培训制度，并建立相关工作流程；
10）负责宣导和传播健康向上的企业文化，塑造企业形象，提升企业精神，增强员工对企业的信任感、归属感、自豪感和荣誉感；
11）协调、管理公司各部门之间员工关系，如对本部门人员相关工作进行监控和指导、计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用、受理公司员工投诉及劳动争议等异常事件，并及时上；
12）负责人事相关对外工作事宜，如政府工作事项、各项对外年检、稽查事宜；
13）监督公司人员进出、公务访客、车辆物品的出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等管理工作，定期组织安排对员工进行安全消防培训；
14）监督厂区安全卫生工作，并分配到责任人，报总经理审批。