优秀人才因流动等原因而辞职或被原单位辞退、除名及解除合同，人事档案关系按正常的干部调动手续无法流动到我市的，经市组织人事部门确认后，可重建档案并接转人事关系。其操作程序如下：
（一）用人单位向市人才服务中心提供下列材料：
1、《江阴市人才引进（干部调入）申请表》；
　　2、《江阴市国家干部身份认可审批表》；
　　3、《重建档案申请表》；
　　4、用人单位及主管部门盖章的《干部履历表》；
　　5、拟引进人才的学历证书、专业技术职称证书和身份证等有效证明材料；
　　6、近期内江阴市级医院体检表。
（二）审核确认，重建档案：
1、市人力资源管理服务中心对拟引进人才的身份证、毕业证书、专业技术职务资格证书以及离开原单位的有效证件等材料进行审核；
　　2、拟引进人才经试用一定时间（原则上应在半年以上）后，由市人力资源管理服务中心会同用人单位对其进行严格考核；
　　3、市人力资源管理服务中心对经严格审核、质证后的有关材料进行收集整理，重建个人新的人事档案。
（三）办理报到、落户手续：
1、引进人才凭市人力资源管理服务中心开具的《干部调动介绍信》到用人单位主管部门、用人单位报到（到企业工作的人员，再到市人力资源管理服务中心就业管理科办理用工备案手续，签订劳动合同，参加社会保险）；
　　2、引进人才凭本人身份证、原户籍地派出所的户籍证明和市人力资源管理服务中心出具的《调动人员情况登记表》，到市公安部门办理户口迁移手续。
备注：重新工作后，辞职人员保留原身份，其他社会闲散科技人员在江阴工作期间承认其干部身份，工龄连续计算，工资按现岗位执行，享受本单位同级同类人员的同等待遇。