职位描述
职位类别:人事经理/主管
岗位职责:
1、负责制订相关规章制度、流程;参与公司战略策划,完成公司人力资源规划,做好管理工作。
2、依据公司发展战略,各条线人员需求,编制公司年度人力资源规划;
3、独立完成岗位发布、简历筛选、电话邀约以及面试的招聘流程;
4、主动了解各部门业务模式,精准描述各部门用人需求,并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息;
5、根据不同岗位要求,快速匹配合适的招聘渠道,及时跟踪各渠道简历质量;
6、以周、月、年为周期完成招聘数据统计报告;
7、定期进行人力资源的盘点,掌握公司人力资源现状;
8、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效考核流程和标准;
9、与各业务部门沟通、分析工作重点职责、业务流程等,协同业务部门制定部门及岗位考核目标,定期组织实施绩效考核,汇总绩效数据,组织绩效评定及面谈、改善等工作。
10、领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,至少3年以上招聘工作同岗位经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法, 熟悉国家相关法律法规;
4、熟悉办公软件,有较强的数据分析和数据管理能力。
5、熟悉国家、地方及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策。
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
7、做事认真,踏实稳重,上进心强,有较好的交际、沟通能力;
8、具有良好的沟通、组织、监控和协调能力,工作认真细致,责任心强,有良好的职业操守和抗压能力。
工作地区:江阴市区、江阴石庄。
1、负责制订相关规章制度、流程;参与公司战略策划,完成公司人力资源规划,做好管理工作。
2、依据公司发展战略,各条线人员需求,编制公司年度人力资源规划;
3、独立完成岗位发布、简历筛选、电话邀约以及面试的招聘流程;
4、主动了解各部门业务模式,精准描述各部门用人需求,并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息;
5、根据不同岗位要求,快速匹配合适的招聘渠道,及时跟踪各渠道简历质量;
6、以周、月、年为周期完成招聘数据统计报告;
7、定期进行人力资源的盘点,掌握公司人力资源现状;
8、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效考核流程和标准;
9、与各业务部门沟通、分析工作重点职责、业务流程等,协同业务部门制定部门及岗位考核目标,定期组织实施绩效考核,汇总绩效数据,组织绩效评定及面谈、改善等工作。
10、领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,至少3年以上招聘工作同岗位经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法, 熟悉国家相关法律法规;
4、熟悉办公软件,有较强的数据分析和数据管理能力。
5、熟悉国家、地方及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策。
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
7、做事认真,踏实稳重,上进心强,有较好的交际、沟通能力;
8、具有良好的沟通、组织、监控和协调能力,工作认真细致,责任心强,有良好的职业操守和抗压能力。
工作地区:江阴市区、江阴石庄。
联系方式
联系人:企业设置不公开
联系电话:请登录后查看
联系邮箱:企业设置不公开