职位描述
职位类别：人事经理/主管
岗位职责：
作为业务部门的合作伙伴，针对内部客户需求提供咨询和解决方案，支持和赋能业务，将人力资源的价值真正融入到各业务单元的价值模块中，协助用人部门实现业务战略。
• 为业务部门提供解决方案，支持各政策、项目的有效实施；
• 结合业务需求完成人员招聘和配置，并建立人才储备库；
• 定制业务部门薪酬福利方案及沟通落地；
• 挖掘业务部门需求，培训与赋能；
• 业务部门人才梯队建设；
• 重点关注各核心人员近况；
• 通过评比/活动等保证文化的落地和宣传；
• 员工全生涯绩效管理；
• 员工关系；
任职资格
（包括学历、专业要求，技能要求，工作经验及其他能力素质要求。）
• 人力资源或相关专业本科以及以上学历；
• 5年以上相关经验，熟悉人力资源各模块工作；
• 具备良好的沟通、协调能力；
• 具备变革意识，承压能力强；
• 有责任感和敬业精神；
• 基本的英文听说读写能力；
作为业务部门的合作伙伴，针对内部客户需求提供咨询和解决方案，支持和赋能业务，将人力资源的价值真正融入到各业务单元的价值模块中，协助用人部门实现业务战略。
• 为业务部门提供解决方案，支持各政策、项目的有效实施；
• 结合业务需求完成人员招聘和配置，并建立人才储备库；
• 定制业务部门薪酬福利方案及沟通落地；
• 挖掘业务部门需求，培训与赋能；
• 业务部门人才梯队建设；
• 重点关注各核心人员近况；
• 通过评比/活动等保证文化的落地和宣传；
• 员工全生涯绩效管理；
• 员工关系；
任职资格
（包括学历、专业要求，技能要求，工作经验及其他能力素质要求。）
• 人力资源或相关专业本科以及以上学历；
• 5年以上相关经验，熟悉人力资源各模块工作；
• 具备良好的沟通、协调能力；
• 具备变革意识，承压能力强；
• 有责任感和敬业精神；
• 基本的英文听说读写能力；
联系方式
联系人：企业设置不公开
联系电话：请登录后查看
联系邮箱：企业设置不公开
