丁女士
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| 32岁| 本科| 5-10年工作经验
现居住:无锡市江阴市-夏港街道
户籍:泰州-泰兴市
最近登录时间:2022-03-17
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求职意向
期望职位:

人事/行政/后勤

工作地点:

无锡市江阴市

期望行业:

机械/设备/重工+制药/生物工程+医疗设备/器械

求职状态:

我目前在职,但考虑换个新环境

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教育经历
2009-9 至 2013-6
[3年9个月]
本科|南京财经大学|电子商务物流
工作经历(TA工作了5年11个月,共做了3份工作)
2020-7 至今
[1年10个月]
人事|江阴邦特科技有限公司
工作职责:1、 招聘 (1) 负责收集、制定公司年度招聘计划,根据招聘计划进行公司各岗位招聘工作, 与相关部门沟通用人需求,及时把握招聘方向。 (2) 通过招聘网站、校园招聘、线下招聘贴单等渠道,参加各类招聘会,进行一线员工及办公室员工招聘工作,初步筛选简历,进行沟通及面试安排。 (3) 负责新入职员工的入离职、转正、转岗调动等人事手续办理。 (4) 负责人事档案的整理保管工作。 (5) 协助部门领导制定及完善招聘管理制度及流程。 招聘情况:2020年度招聘到岗签订合同的一线员工190人,非一线人员80人。 2、 培训 (1) 负责新员工入职培训工作。 (2) 协助部门领导制定、完善培训制度及流程。 (3) 收集、制定年度培训计划,根据年度培训计划督促各部门及时完成培训内容。 (4) 协助各部门进行培训工作的开展,并跟踪各部门培训进展,收集培训资料,及时完成培训效果评估。 (5) 根据各部门培训实施情况,完成年度培训效果评估及培训满意度调查,针对培训实施情况,在下年度制定培训计划时进行调整。 (6) 配合各部门落实外训培训,及时协调培训信息,跟踪培训情况,收集培训资料及心得,并进行归档。 (7) 整理归档内训培训资料,及时完成存档工作。 3、 员工关系 (1) 跟踪了解试用期员工情况,及时进行沟通协调,确保员工工作稳定。 (2) 协助解决员工工作中的纠纷问题。 4、 其他事项:花名册的更新及维护、工服领用及申请等其他事宜。
2019-3 至 2020-7
[1年4个月]
人事主管|上海红星美凯龙品牌管理有限公司江阴分公司
工作职责:1、日常招聘。 (1)线上各种招聘渠道的拓展及职位发布,简历筛选下载。负责线下电话邀约及初试。复试通过者电话或微信联系,确认下发offer及入职手续办理。 招聘分为商场内部员工及品牌商户招聘,每月登记好商场及品牌的招聘需求,分析其招聘需求,点对点推荐营业员及设计师。每月招聘联系150人+,每周可面试15人+,平均每月入职7人左右。依据每月商场所提供的招聘需求,迄今商场已成功入职近百人。 2、培训。 (1)新员工培训。除企业文化、公司规章制度常态化培训,开展新员工欢迎会,进一步引领新员工自我存在感、企业认同感。 (2)对接集团下发的培训内容,积极开展并切实落地于本商场,提升商场自有员工职业素养及学习精神。 3、员工关系。 (1)不定期开展圆桌会议,了解员工的工作动态,积极沟通交流。在与员工互动中,传递正能量,对员工之间做好情绪上的疏导及鼓励。会后及时与各部门理交流、反馈,做好人文关怀。 (2)与行政部门协同开展数次商场团建活动,做好后勤保障工作,积极开拓延展“家文化”特色,提升商场员工自我存在感及归属感。 (3)负责员工离职面谈安抚及手续办理工作。 4、档案管理 入职材料、离职材料、试用期评估表、第一时间录入人事系统,及时跟踪并收集反馈,每月自发检查档案材料,定期维护。
2013-6 至 2016-3
[2年9个月]
人事主管|江苏华策贵金属有限公司苏州分公司
工作职责:工作描述:公司是创业型公司 1、招聘工作:线上职位发布及刷新、简历下载、线下电话邀约面试及安排初步面试;初试通过者及时将面试通过者信息反馈于人事经理,安排复试。复试通过者及时电话联系,发送安排入职时间及培训时间。 2、规章制度:制定并完善公司日常规章制度及员工薪资制度; 3、入职及培训管理:办理新员工入职手续;签订劳动合同及保密协议;公司日常规章制度培训;新员工定期圆桌交流会议; 4、员工关系:试用期内观察新员工表现、及时与市场部经理交流、反馈,人文关怀; 5、组织员工活动:每月定期组织企业员工聚餐娱乐活动; 6、工资核算:负责薪资核算审核签字; 7、离职管理:与离职员工交流沟通,交接企业市场部有关的所有资料及客户关系信息等;强调入职签订保密协议自身承担的法律责任,合理合法解除员工劳动关系; 8、人事报表:每周统计入职、离职人数;每月统计招聘成本及产出分析;年底人事工作报告,总结分析工作状态及需改进的地方、明确来年的工作目标;
培训经历
2015-8 至 2018-8
[3年]
企业管理、人事管理|中欧商业在线学习
培训内容:通过中欧商业在线的线上学习,系统学习了企业管理、人事管理、财务管理等方面的理论知识,初步具有企业人事行政职业的工作能力。
2013-5 至 2013-7
[2个月]
会计从业资格|南天教育
培训内容:线下理论培训:会计基础理论知识及国家会计相关的法律法规学习;线上:会计电算化实际操作训练; 于当年11月份成功考取会计从业资格证书,并每年参加继续教育。
获得证书
2020-9人力资源管理师四级
2013-11会计从业资格证
自我描述
1.我是一个性格开朗,积极向上,有较强的组织沟通能力,喜欢迎接新的挑战的人。 毕业后一直从事人力资源相关的工作,几年的工作经验锻炼了我,使我获得了更强的学习能力,让我能够快速胜任新的工作。 2.专业知识的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力。工作细心,有很强的独立思考解决问题的能力。 3.容易接受新知识及理念,善于利用新知识去总结经验教训,能在最短的时间内熟悉新的技能,并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作,有很好的团队精神。 目前寻求一份人力资源管理相关的工作,希望自己能与企业一般在稳健成长中突破自我!