职位描述
职位类别:人事专员/助理
职位说明
参与完成公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,以保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。
1.任职资格:
1) 行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历;
2) 具有优秀的职业道德、敬业精神、抗压能力以及人际交往能力;
3) 文字功底深厚,理解能力强,具有很强的文章撰写能力。
2.岗位职责:
1)招聘信息的发布及更新,招聘渠道的拓展;
2)按照各部门提交的人员需求信息,进行简历筛选,对初、复试人员进行约见与选拔;
3)定期发布内部竞聘职位信息,审核员工晋升、晋级申请并安排竞聘相关事宜;
4)入职、离职和员工异动手续办理;
5)协助部门经理实施劳动关系的处理;
6)负责公司考勤统计,根据员工请假、调休、外出、出差、未刷卡、业务人员行程规划等相关考勤记录,对当月考勤进行汇总;
7)新员工入职培训,对新入职员工进行包括公司介绍、企业文化、规章制度等方面的培训及考核;
8)负责人事其他相关工资及领导交代的事宜。
参与完成公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,以保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。
1.任职资格:
1) 行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历;
2) 具有优秀的职业道德、敬业精神、抗压能力以及人际交往能力;
3) 文字功底深厚,理解能力强,具有很强的文章撰写能力。
2.岗位职责:
1)招聘信息的发布及更新,招聘渠道的拓展;
2)按照各部门提交的人员需求信息,进行简历筛选,对初、复试人员进行约见与选拔;
3)定期发布内部竞聘职位信息,审核员工晋升、晋级申请并安排竞聘相关事宜;
4)入职、离职和员工异动手续办理;
5)协助部门经理实施劳动关系的处理;
6)负责公司考勤统计,根据员工请假、调休、外出、出差、未刷卡、业务人员行程规划等相关考勤记录,对当月考勤进行汇总;
7)新员工入职培训,对新入职员工进行包括公司介绍、企业文化、规章制度等方面的培训及考核;
8)负责人事其他相关工资及领导交代的事宜。