学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理，工商管理、教育、心理学等相关专业；
工作经验：5年以上企业管理、人力资源、安全环保等相关工作经验；
工作能力：熟悉劳动法、环保法律法规，判断能力强；具备一定的抗压能力；
沟通能力强，富有团队精神、乐于助人；
熟练掌握OFFICE软件，文笔流畅；
制造行业任职人事经理经历者优先。
岗位职责：
1.负责组织管理部全面工作，督促本部门人员完成职责范围内的各项工作；
2.发挥参谋、协调职能，做好运营总监交代的事务，全面推行公司行政事务工作；
3.负责组织制定公司薪酬福利和绩效考核规定，不断提升员工的工作积极性和操作技能；
4.负责督导、调整公司宣传活动、企业文化建设等计划和预算；
5.制定公司年度人力资源工作计划和相关总体预算，审核各部门人力资源的相关工作计划，监督计划的有效执行；
6.负责公司规章制度、工作流程等管理文件的组织编写、修订、日常维护、存档，监督执行、销毁等工作；
8.负责及时掌握和了解公司内部动态，组织公司重大会议和活动，组织分析各项活动的检查结果并进行汇总，
定期提供公司工作简报；
9.根据公司发展目标和总经理要求，对公司组织架构进行必要的调整和完善，并针对性调整和完善各部门人
员的岗位职责；
10.负责组织并参与公司的招聘活动，为公司发展选拔匹配性人才；
11.负责建立和完善公司各级培训管理机制，加强各类型人员的培训；
12.负责建立公司后备人才选拔、培养和考核机制，为公司战略发展储备和培育更多地骨干人才；
13.完成公司安排的其他工作。