人力行政主管要求：
经验要求：3年以上人事行政工作经验，其中1年以上团队管理经验；
知识要求：人力资源管理相关专业知识；熟练操作运用办公软件；
能力要求：有较强的沟通协调能力、灵活应变能力、甄选鉴别能力、团队建设能力、抗压能力以及较强的团队协作能力；有较强的学习能力；
岗位职责：1..参与公司年目标制定，分解为人力行政部年度、季度、月度目标，并带领团队完成相应目标；
2.召开部门的周例会，收集整理每周平台招聘数据，根据实际情况对招聘渠道及培训计划或对部门目标进行调整，以保证目标的完成；
3.定期进行薪酬调研工作，形成薪酬调整的可行性报告，提交总经理审核后更新薪酬制度，保证公司的薪酬结构在行业内的合理性；
4.根据薪酬制度，制作公司员工的工资表，并提交财务审核；
5.负责制定公司员工的福利计划书（节假日福利、加班福利、团建福利等）并提交总经理审核后执行；负责完善组织架构及人员编制建设，并明确新岗位的岗位说明书，根据公司情况更新已有的岗位说明书；
6.根据人员编制，开展招聘工作，保证人员及时到岗，达成编制到岗率的指标，
开拓并甄选招聘渠道，做好人才储备，负责初步进行筛选并将候选人推荐给各部门主管；
7.负责调研各部门不同的培训需求，建立公司内部的培训体系并形成培训计划提交总经理审核后实施；并根据审核后的培训计划制定年度、季度、月度培训目标，并严格执行；
8.建立新员工入职培训体系，并提交总经理审批后严格执行；
9.办好员工的调、转、入、离手续办理工作，并将办理好的资料转交给财务部；
协助法务处理公司与员工的劳动纠纷；
10.负责人力成本、人均产值的总结分析报告，并提交总经理审批，负责制定年度、季度、月度人力成本预算，提交总经理审批后实施控制；
11.负责做好公司级会议的会议纪要，并且交给总经理审批后发出通知，监督相关人员的执行结果；
12.负责公司大型活动的策划组织工作，并达成活动的预期效果；
13.不定期抽查仓库的管理工作（仓库卫生、物品保管状态、库存盘点等），及时处理仓库管理员汇报的一切问题；
14.每周整理部门招聘、培训等总经理需要的相关数据，并形成周报，提交总经理。