人力资源经理
10K以上/月
  • 大专
  • 5-10年
  • 江苏/南京/江宁区
  • 1人
  • 全职
五险一金 管理规范 有年假 常白班
申请职位
21小时前
职位描述
职位类别:人事经理/主管
1 依照公司发展战略及工作目标,确定和分解部门工作任务,制定工作计划,负责总结部门工作,定期向上级汇报,提出工作改进方案,负责部门的预算和决算工作;
2 负责人力资源管理体系建设,组织制定各项实施方案和实施计划,编写各项相关管理制度,经总经理批准后实施;
3 组织制定公司人力资源规划,组织实施岗位分析,编制人员配置计划、招聘计划、培训计划,绩效考核与薪酬实施计划等;
4 监督指导招聘工作,参加对中层以上岗位和基层重要岗位的面试,提供面试结果记录和录用意见,供用人部门参考;
5 根据部门人员需求情况,提出公司内部人员调配方案(包括人员新增、任命及分工,内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
6 监督指导培训工作、绩效考核的实施,审核员工薪酬福利方案,在授权范围内制定各项奖金分配方案和福利方案;
7 制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各部门的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
8 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
9 公司整体人事管理报表的汇总、分析、上报,协助上级掌握人力资源状况。
10 负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理人事、劳资纠纷和员工投诉。
11 明确下属工作职责,拟定本部门员工的岗位说明书,对下属的工作进行分配、指导及带教培训,负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评,提高业务素质、业务能力和服务水准。
12 负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
13 负责劳务外包、劳务派遣的管理工作;
14 完成上级领导临时交办的其他事务性工作。
任职要求:
1.熟悉人力资源学、心理学、管理学、谈判技巧、培训相关知识。熟练掌握人力资源六大模块及劳动法律法规,对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧。
2.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件,培训能力。
3.5年及以上人力资源管理相关工作经验,人力资源、管理或相关专业大学本科学历。
4.企业人力资源管理师(二级)
5.责任心、团队意识、组织与协调能力、观察力和沟通能力强;
6.有亲和力,知人善任,善于与各类性格的人交往,待人公平。
联系方式
联系人:HR
联系电话:
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企业地址:江阴市人民中路85号 查看地图
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