人力资源主管
5K~8K/月
  • 本科
  • 1-3年
  • 江苏/无锡市江阴市/澄江街道
  • 1人
  • 全职
环境好 年终奖 五险一金 管理规范 晋升快 常白班
申请职位
1天前
职位描述
职位类别:人事专员/助理
一、任职资格:
1、经验要求:2年以上人力资源或财务工作经验
2、知识要求:具备人力资源、行政管理、财务管理、电脑办公等相关知识
3、能力要求:具备良好的统计、计算能力,能熟练使用办公软件,思路清晰,逻辑性强
4、其他要求:身体健康,客观严谨,原则性强、服从性强、执行力强
二、工作内容:
1、工作计划管理:
⑴ 每月制定个人工作计划,明确每项工作的实施和完成时间;
⑵ 每月做好月度工作小结,梳理工作完成情况,并提出问题和改进建议。
2、薪酬管理:
⑴ 负责收集调研行业市场薪酬、福利情况报部门负责人,并对每年度的工资总额核定提出建议;
⑵ 根据聘任发文,及时调整员工各项薪酬标准;
⑶ 负责公司员工的薪酬、福利制单;
⑷ 负责在各单位间调动的员工薪酬标准协调;
⑸ 负责公司各岗位薪酬实际收入情况的统计,发现异常情况及时向部门负责人汇报。
3、绩效管理:
⑴ 做好公司各部门月度考核情况的汇总,发现异常情况及时向部门负责人汇报;
⑵ 了解各岗位实际工作内容和工作标准,对制定考核办法提出建议。
⑶ 做好各岗位管理目标的统计汇总,并对考核办法提出改进建议;
⑷ 协助审核各项考核结果并参与绩效面谈;
⑸ 协助指导公司各部门/各单位绩效考核工作,接受员工考核申诉并予以处理。
4、招聘管理:
⑴ 与公司招聘渠道保持良好的合作关系,定期收集公司需要或符合公司后备人员的简历,提供部门负责人作参考;
⑵ 做好意向人员的前期沟通和交流,确保公司意向人选准时参加面试;
⑶ 根据部门要求,对公司人才档案库,包括员工电子档案、持证人员档案等,进行分类统计,定期更新、优化;
⑷ 关注各部门/单位人员离职情况,发现异常情况及时汇报并协助进行调查和处理。
5、培训管理:
⑴ 配合做好年度培训需求分析,做好汇总、统计;
⑵ 做好各项培训的前期准备和服务工作,包括培训师、培训内容、培训课时的跟踪落实,培训教室和设备的安排,培训考核的汇总等。
⑶ 做好各单位员工培训的汇总,发现未按计划实施的及时向部门负责人汇报,并协助做好整改工作;
⑷ 做好公司员工的岗前培训,协调并落实转岗培训和特殊工种持证培训,根据部门要求,指导督促各单位均培训到位。
联系方式
联系人:朱丽名
联系电话:
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企业地址:无锡市江阴市滨江西路2号-1号楼2层 查看地图
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