岗位职责： 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源模块的管理工作。 制定和完善公司人力资源管理制度及工作流程，并监督执行。 组织开展员工招聘、入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案。 负责员工绩效考核管理，确保考核体系的公平性和有效性。 管理员工薪酬福利，确保按时、准确地发放。 行政管理： 负责公司日常行政事务的处理，如办公环境维护、办公用品采购与管理等。 组织和协调公司会议、活动，确保会议的顺利进行及会议精神的传达。 负责公司证照、资质的管理及年审工作。 协调处理公司内外部关系，维护公司形象。 制度建设与监督： 负责公司行政人事相关制度的建立、修订和完善，并监督执行。 确保公司各项管理制度的落实，提高管理效率。 员工关怀与企业文化建设： 关注员工需求，开展员工关怀工作，增强员工归属感。 组织和策划企业文化活动，推广企业文化，营造积极向上的工作氛围。 其他工作： 完成上级领导交办的其他相关工作。 根据公司发展需要，不断优化和完善行政人事管理工作。 任职要求： 年龄：30-45岁，大专以上学历； 3年以上行政人事主管工作经验； 具有良好的沟通协调能力，执行能力 ，工作主动积极性。 岗位福利： 双休、五险一金、年节福利等