岗位职责： 1.编制公司的人力资源发展规划、人力年度预算和工作计划，并监督各项计划的实施，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 2.根据公司需求制定招聘计划，并组织实施人员招聘及公司内部员工的调配工作； 3.编制公司人事行政管理制度和流程，并持续改善，规避各项人事风险； 4.做好员工关怀以及员工关系的处理、劳资纠纷处理等相关人事工作； 任职要求： 1.人力资源、法律、行政管理或者工商管理相关专业本科或以上学历，可接受出差； 2.至少3年以上人事行政管理工作经验； 3.全面掌握人力资源管理体系，熟知人力资源管理的各个模块，对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、职业规划等模块均有较强的实战经验； 4.熟悉国家、地区的相关法律法规和劳动政策并运用政策辅助公司的发展； 5.敏锐细致的洞察能力，对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，避免企业陷入人才危机； 6.具极强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力； 7.工作严谨负责，具有较强的抗压和多任务处理能力，具备创新精神； 8.熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件及相关的人事管理软件