岗位职责：
1、【战略计划】
（1）协助制作人负责项目前期市场调研、用户分析，根据公司战略，制定相应的产品方向和开发要点，确定游戏核心玩法、风格和内容；
（2）协助制作人负责竞品及行业分析，及时把握行业动向、客户消费需求，确定产品方向，分析项目可行性；
（3）协助制作人，和主程序、主美术等合作，整体把控产品的游戏性、风格以及程序等各方面工作的质量，与公司其他部门保持良好、有效的沟通；
（4）全面参与游戏的玩法、数值、功能框架搭建，技术定向、美术风格定位等；
（5）全面负责游戏项目策划及策划团队管理，制定策划部分项目进度，并合理安排、监督、执行策划细节工作；
2、【团队管理】
（1）任务分解：根据项目负责人制定的中长期战略规划，分解成年、季、月度研发目标，带领团队执行并达成研发任务；
（2）团队建设：负责项目组团队建设，包括对下属培训、考核、激励等；宣导企业文化，增强凝聚力，激发团队斗志，提高工作效率；

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上游戏制作经验，具备一定的管理经验；
2、拥有完整的项目经验，主导开发过一款以上成功上线的游戏产品优先；
3、有能力指导团队或独立完成该类游戏的系统设定、数值设定或关卡设计等相关策划工作，擅长核心玩法者优先；
4、具有较强的游戏分析能力，深刻理解游戏的核心原理及玩家心态，合理制定产品规划；
5、关注游戏市场的发展动态，善于研究分析市面上优秀产品的特点，对游戏行业有较深刻的认识和独特的见解；

必备素质：
1、聪明、敬业、自省、正直、开放的个性特质；
2、具备出色的逻辑分析能力，思维严谨活跃，深刻理解游戏的核心原理及玩家心态，保持开放创新的游戏创作态度；
3、具有强烈的学习欲望，学习能力优秀，自我驱动力和成就动机强，喜欢不断突破自己，迎接挑战；
4、良好的表达沟通及协调能力，优秀的团队管理能力，抗压能力强；
5、热爱游戏，有丰富的游戏经验，有志并有信心创建一流的游戏产品和研发团队；
6、结果导向，强烈的事业心，具备创业激情。

福利待遇：
（一）薪酬待遇
【基本工资】：为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，季度调薪考核；
【绩效奖金】：根据公司政策、岗位性质及个人的工作表现进行360度考核结果确定；
【年终奖金】：根据年度绩效考核结果综合确定，最少保证年底双薪；
【专项奖励】：如项目研发奖金、产品销售奖金、招聘绩效奖金、人才推荐奖金等。
（二）福利体系
【工作时间】：大小周工作制，弹性上下班时间；依法享受带薪年假和国家法定节假日；
【就餐饮食】：公司提供营养午餐、靓汤、新鲜水果、休闲进口零食、清凉饮料；
【六险一金】：入职即购买六险一金，不用为断保而发愁；
【工龄补贴】：入职满半年即享有工龄补贴，专属老员工的福利；
【健康关怀】：每年组织年度体检，为你的健康保驾护航；
【祝贺礼金】：结婚礼金、生育礼金、生日礼金、开工红包、节假日福利；
【员工活动】：员工生日会、国内外旅游、各类运动俱乐部活动等
【爱心基金】：设立爱心基金池，给需要帮助的同事或亲属伸以援助之手；

培训晋升：
1、培训体系
（1）新人培训：公司为新员工提供新人入职培训、部门业务培训、一对一导师制度；通过系统的培训和导师的悉心指导，让新伙伴来到公司不迷茫；
（2）专业培训：展会参观、场地考察、技术交流会、职能系列培训课程，全面提升全体小伙伴岗位专业能力，打造行业专家。
2、发展晋升
（1）横向轮岗发展路线： 同板块内工作轮岗，在专业领域综合提升；
（2）纵向专业发展路线： 普通员工-骨干精英-高级专家-资深专家；
普通员工-骨干员工-储备管理者-中层管理者-高层管理者；
（3）跨多领域发展路线： 职能板块-营销板块-产品板块-技术板块交叉试岗，全面发展。