更新时间:2019-01-14
肖女士
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| 39岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高160CM |已婚 |工商管理类
户籍:江阴市
现居住:江阴市蓝天豪庭
求职意向
期望职位:人事经理/主管
期望行业:不限
期望薪资:5千~1万/月|想在江阴市工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
139****9269
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自我描述
本人从事管理工作15年,熟悉人事部门的各项工作。**退伍的我,勤奋好学,踏实肯干,动手能力强,认真负责。具有较强的进取精神和团队精神,较高的企业忠诚度。有良好的协调沟通能力,和较强的协调能力,亲和力佳!具备独立开展工作能力。对新公司制度化的组建和完善,团队管理有一定的经验。一份新的工作、一个新的平台,更希望是一个发挥自己或者成就自己的机会。
教育经历
1999-9 至 2002-7
[2年10个月]
大专|湖南大学|经济管理
1995-9 至 1998-7
[2年10个月]
中专|长沙工业学校|财务管理
工作经历(TA工作了19年3个月,共做了7份工作)
1998-12 至 2002-12
[4年]
女兵班班长|兰州**通信总站
工作职责:服役
2003-2 至 2004-2
[1年]
成本会计|浙江三信国际电器有限公司
工作职责:负责三个分公司的成本核算。
2004-3 至 2008-7
[4年4个月]
人事主管|江苏建荣工程咨询有限公司
工作职责:1、员工招募、晋升及其它异动的管理,劳资关系的处理。 2、建立内部培训团队制度,做好日常培训工作的记录、评估和培训档案。 3、员工手册的制定、签发。 4、建立入离职管理制度,制作相应的人事表格,完善入离职流程。 5、企业文化的建设和发展,并配合公司各方面进行持续改善工作。 6、完善编写企业规章制度和福利制度。制作为使流程更流畅的各类表格。 7、通过新劳动合同法的专业培训,处理劳动纠纷,签订全体员工的新劳动合同。 8、党支部的建立及其它党务工作。 9、负责做好公司来宾的接待安排等工作。 10、员工职称的评定。 11、工资薪酬及考核体系的设计、实施。 12、完成公司领导交办的其它工作任务。
2008-7 至 2009-8
[1年1个月]
人力资源经理|江苏金一文化发展有限公司
工作职责:1、协助执行总裁及副总裁全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度; 3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效制度、评价政策,组织和开展绩效管理; 5、制定薪酬政策,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 6、组织员工培训工作; 7、积极与员工沟通,了解员工动向,塑造、维护和传播企业文化; 8、完成副总裁和董事长交办的其他工作。
2009-8 至 2012-2
[2年6个月]
办公室主任|杉杉地产开发江阴分公司(江阴敔山湾置业)
工作职责:1、负责公司车辆调度、油卡管理; 2、负责办公用品和公司固定资产采购、发放与管理工作; 3、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作及员工劳动合同签订; 4、负责档案室及会务管理工作; 1、5、负责组织公司规章制度的拟定、修改与编写工作; 6、负责公司企业资质的办理; 7、负责员工工资核算及绩效考核实施; 8、公司用电、用水、通信等管理工作。 9、员工宿舍管理工作; 10、指导安排公司员工的文化娱乐活动,深化各员工团队协作思想。
2012-3 至 2017-5
[5年2个月]
行政人事经理|天津汉镒投资有限公司江阴分公司(江阴新高置业)
工作职责:1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;  2、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。  3、负责召集公司办公会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。  4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动。  5、负责公司办公用品管理。  6、负责人员招聘及办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。  7、负责员工工资核算及绩效考核实施。  8、负责与总部工作对接 9、 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
2017-10 至 2018-12
[1年2个月]
人事主管|恒天文化发展江阴有限公司
工作职责:1、根据公司发展战略和工作实际,负责公司各部门人才的招聘,制定和实施年度招聘计划。 2、负责员工的入职、离职、调配、考核等相关工作。 3、负责员工劳动合同签订、终止、续订工作。 4、负责公司员工工资、奖金、住房公积金以及各项福利核算、缴纳、发放、管理等工作。 5、负责公司管理制度及相关制度的拟定、修改和编写工作。 6、各类人事报表的填写工作。 7、合同文件管理工作。 8、和总部之间的工作对接。 9、领导交办的其他工作。