更新时间:1小时前
肖女士
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| 39岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高160CM |已婚 |工商管理类
户籍:江阴市
现居住:江阴市蓝天豪庭
求职意向
期望职位:人事经理/主管
期望行业:不限
期望薪资:5千~1万/月|想在江阴市工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
139****9269
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自我描述
本人从事管理工作15年,熟悉人事部门的各项工作。**退伍的我,勤奋好学,踏实肯干,动手能力强,认真负责。具有较强的进取精神和团队精神,较高的企业忠诚度。有良好的协调沟通能力,和较强的协调能力,亲和力佳!具备独立开展工作能力。对新公司制度化的组建和完善,团队管理有丰富的经验。一份新的工作、一个新的平台,更希望是一个发挥自己或者成就自己的机会。
教育经历
1999-9 至 2002-7
[2年10个月]
大专|湖南大学|经济管理
1995-9 至 1998-7
[2年10个月]
中专|长沙工业学校|财务管理
工作经历(TA工作了20年2个月,共做了6份工作)
1998-12 至 2002-12
[4年]
女兵班班长|兰州**通信总站
工作职责:服役
2003-2 至 2004-2
[1年]
成本会计|浙江三信国际电器有限公司
工作职责:负责三个分公司的成本核算。
2004-3 至 2008-7
[4年4个月]
人事主管|江苏建荣工程咨询有限公司
工作职责:1、员工招募、晋升及其它异动的管理,劳资关系的处理。 2、建立内部培训团队制度,做好日常培训工作的记录、评估和培训档案。 3、员工手册的制定、签发。 4、建立入离职管理制度,制作相应的人事表格,完善入离职流程。 5、企业文化的建设和发展,并配合公司各方面进行持续改善工作。 6、完善编写企业规章制度和福利制度。制作为使流程更流畅的各类表格。 7、通过新劳动合同法的专业培训,处理劳动纠纷,签订全体员工的新劳动合同。 8、党支部的建立及其它党务工作。 9、负责做好公司来宾的接待安排等工作。 10、员工职称的评定。 11、工资薪酬及考核体系的设计、实施。 12、完成公司领导交办的其它工作任务。
2008-7 至 2009-8
[1年1个月]
人力资源经理|江苏金一文化发展有限公司
工作职责:1、协助执行总裁及副总裁全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度; 3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效制度、评价政策,组织和开展绩效管理; 5、制定薪酬政策,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 6、组织员工培训工作; 7、积极与员工沟通,了解员工动向,塑造、维护和传播企业文化; 8、完成副总裁和董事长交办的其他工作。
2009-8 至 2018-11
[9年3个月]
行政人事经理|天津汉镒投资有限公司江阴分公司(江阴新高置业)
工作职责:1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;  2、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。  3、负责召集公司办公会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。  4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动。  5、负责公司办公用品管理。  6、负责人员招聘及办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。  7、负责员工工资核算及绩效考核实施。  8、负责与总部工作对接 9、 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
2018-11 至今
[6个月]
行政人事经理|江阴某服装公司
工作职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划,经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续; 9、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
获得证书
2018-12人力资源管理师一级证