更新时间:2019-07-09
N0008227
手机已认证
| 38岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高178CM |已婚 |工商管理类
现居住:江阴
户籍:江阴市
形象好
技术精悍
有亲和力
经验丰富
有上进心
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,行政经理/主管,行政总监,办公室主任
期望行业:仪器仪表/工业自动化,服装/纺织/皮革,机械/设备/重工
期望薪资:5千~1万/月|想在江阴市工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
180****1568
获取联系方式
自我描述
10多年的人事行政经理经历,善长招聘与配置,绩效管理,薪资福利及员工关系模块,主要工作业绩: 1)员工满意率自60%上升至90%以上;(2)招聘按时到位率为90%,在有效控制成本的情况下,一星期内成功招聘30名以上的普通一线生产员工;(3)独立处理重大劳资纠纷3起,为公司减少损失15万左右。(4)员工培训达成率为90%(5)引入人才储备(管理培训生)概念,稳定了公司的基层和中层管理队伍;(6)逐步引入KPI绩效考核方案,对定性和定量考核进行有效组合,提高了员工积极性。
教育经历
2001-9 至 2005-7
[3年10个月]
本科|江南大学|人力资源管理
工作经历(TA工作了13年10个月,共做了3份工作)
2015-9 至今
[3年10个月]
行政人事总监|江阴市雨聪机械有限公司
工作职责:1、根据公司发展战略、年度经营计划,及时调整公司组织架构、及时调整岗位与编制,增加的岗位说明书的编制与实施; 2、组织召开各类会议,进行会议记录,起草会议纪要,并追踪会议决定的实施情况; 3、协调部门间工作,检查各部门工作情况及公司管理制度、流程执行情况; 4、组织开展人员的招聘工作,招聘渠道,人才甄选,面试组织,面试评估等; 5、组织开展培训需求调查,制定年度、月度培训计划并组织实施。开展培训效果的评估及培训考核,不断提高培训水平,提升员工素质; 6、设计切合公司实际的绩效考核方案,开展绩效考核及绩效管理; 7、负责员工薪资、福利方案的设计,经批准后,组织实施; 8、负责员工劳动合同、社会保险、工伤的处理,维持良好的劳动关系; 9、负责制定员工调动、晋升管理制度,开展职业生涯管理,做到人尽其才,才尽其用,充分发挥员工潜力; 10、负责电脑、电话、网络系统的管理,负责办公设施的维护、维修,提供良好的办公条件。 11、负责公司食堂、宿舍、车辆等后勤保障的提供,管理相关事务;
2007-9 至 2015-9
[8年]
行政人事经理|江阴真良机械有限公司
工作职责:1、负责公司招聘工作,通过各种招聘渠道,提供合适的候选人,满足公司发展需要。 2、负责公司员工安置工作,不断完善各种流程制度以降低用工风险。 3、负责公司培训工作,制定并实施培训计划,建立公司培训制度。 4、负责薪酬福利管理,根据市场薪酬水平、工作说明书、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度; 5、推动公司绩效管理,根据公司情况,逐步导入绩效考核。 6、建立公司激励机制,指导员工职业规划,保持竞争力与可持续发展。 7、完成劳动合同的签订、录用、退工等劳动关系的处理。 8、协调各部门关系,提高公司的执行力和核心竞争力。 9、组织各类员工活动,推动公司企业文化建设。 10、负责办公用品、低值易耗品的采购、记录、发放管理,确保费用合理化。
2005-9 至 2007-9
[2年]
人事助理|江阴市贝卡尔特钢丝制品有限公司
工作职责:1、 员工入、离职手续办理; 2、 人事档案管理; 3、 员工社保管理; 4、 人员招聘、招聘流程执行与完善; 5、 员工绩效考核办法制定与执行; 6、 员工转正办理; 7、 各类通知的撰写; 8、 新进员工的简介发布,企业文化的培训; 9、 上级领导临时安排的工作等。
培训经历
2010-5 至 2010-6
[1个月]
6S管理|天成企业管理咨询公司
培训内容:主要是培训现场6S管理的具体管理和操作方法
2016-3 至 2016-4
[1个月]
积分制管理|湖北群艺企业管理公司
培训内容:能结合kpi绩效管理考核的补助绩效,更能激励员工
2014-11 至 2015-2
[3个月]
绩效管理|无锡永道企业管理培训公司
培训内容:全面的学习了KPI绩效管理方法
2018-7 至 2018-9
[2个月]
人力资源管理|江阴金信企业管理公司
培训内容:人事 六大模块的管理
获得证书
2015-9C1驾使证
2016-9人力资源三级
2006-3安全管理资格证书
语言能力
普通话精通
英语熟练