人力行政主管
5K~10K/月
  • 大专
  • 经验不限
  • 江苏/无锡市江阴市/澄江街道
  • 1人
  • 全职
申请职位
4小时前
职位描述
职位类别:人事经理/主管
人力行政主管要求:
经验要求:3年以上人事行政工作经验,其中1年以上团队管理经验;
知识要求:人力资源管理相关专业知识;熟练操作运用办公软件;
能力要求:有较强的沟通协调能力、灵活应变能力、甄选鉴别能力、团队建设能力、抗压能力以及较强的团队协作能力;有较强的学习能力;
岗位职责:1..参与公司年目标制定,分解为人力行政部年度、季度、月度目标,并带领团队完成相应目标;
2.召开部门的周例会,收集整理每周平台招聘数据,根据实际情况对招聘渠道及培训计划或对部门目标进行调整,以保证目标的完成;
3.定期进行薪酬调研工作,形成薪酬调整的可行性报告,提交总经理审核后更新薪酬制度,保证公司的薪酬结构在行业内的合理性;
4.根据薪酬制度,制作公司员工的工资表,并提交财务审核;
5.负责制定公司员工的福利计划书(节假日福利、加班福利、团建福利等)并提交总经理审核后执行;负责完善组织架构及人员编制建设,并明确新岗位的岗位说明书,根据公司情况更新已有的岗位说明书;
6.根据人员编制,开展招聘工作,保证人员及时到岗,达成编制到岗率的指标,
开拓并甄选招聘渠道,做好人才储备,负责初步进行筛选并将候选人推荐给各部门主管;
7.负责调研各部门不同的培训需求,建立公司内部的培训体系并形成培训计划提交总经理审核后实施;并根据审核后的培训计划制定年度、季度、月度培训目标,并严格执行;
8.建立新员工入职培训体系,并提交总经理审批后严格执行;
9.办好员工的调、转、入、离手续办理工作,并将办理好的资料转交给财务部;
协助法务处理公司与员工的劳动纠纷;
10.负责人力成本、人均产值的总结分析报告,并提交总经理审批,负责制定年度、季度、月度人力成本预算,提交总经理审批后实施控制;
11.负责做好公司级会议的会议纪要,并且交给总经理审批后发出通知,监督相关人员的执行结果;
12.负责公司大型活动的策划组织工作,并达成活动的预期效果;
13.不定期抽查仓库的管理工作(仓库卫生、物品保管状态、库存盘点等),及时处理仓库管理员汇报的一切问题;
14.每周整理部门招聘、培训等总经理需要的相关数据,并形成周报,提交总经理。
联系方式
联系人:林女士
联系电话:
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企业地址:江阴市澄商汇新园路6号 查看地图
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